Кадровое обеспечение

Муниципальная служба – это профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта).

В своей деятельности муниципальные служащие аппарата Совета депутатов муниципального округа Академический следуют принципам:

– приоритета прав и свобод человека и гражданина их непосредственного действия;

– законности и справедливости, верховенства Конституции Российской Федерации, федеральных законов над иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законов города Москвы над иными нормативными правовыми актами города Москвы, муниципальными правовыми актами;

– равного доступа граждан, владеющих государственным языком Российской Федерации, к муниципальной службе в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой и равных условий ее прохождения независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего;

– профессионализма и компетентности муниципальных служащих; стабильности муниципальной службы;

– гласности и доступности информации о деятельности муниципальных служащих, подконтрольности муниципальных служащих населению и Совету депутатов муниципального округа Академический;

– взаимодействия с общественными объединениями и гражданами;

– единства основных требований к муниципальной службе;

– учета исторических традиций и местных особенностей Москвы и района Академический при прохождении муниципальной службы;

– правовой и социальной защищенности муниципальных служащих;

– ответственности муниципальных служащих за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей;

– самостоятельности органов местного самоуправления, муниципальных органов в пределах их полномочий;

– взаимосвязи и соотношения основных условий прохождения муниципальной службы и государственной гражданской службы города Москвы;

– внепартийности муниципальной службы.

Муниципальные служащие аппарата Совета депутатов муниципального округа Академический руководствуются Кодексом этики и служебного поведения муниципальных служащих, утвержденным Распоряжением от 25 сентября 2015 года N 02-01-05/35.

Распоряжение от 25 сентября 2015 года N 02-01-05/35 «Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих аппарата Совета депутатов муниципального округа Академический».

В соответствии со структурой аппарата Совета депутатов муниципального округа Академический, утвержденной решением Совета депутатов муниципального округа Академический от 20.02.2018 № 06-04-2018 в редакции решения от 17.12.2019 № 04-16-2019, в численном составе аппарата Совета депутатов муниципального округа Академический предусмотрены следующие должности муниципальной службы:

– Главный бухгалтер – главный специалист;

– Главный специалист;

– Специалист I категории.

Решение Совета депутатов муниципального округа Академический от 17.12.2019 № 04-16-2019 «О внесении изменений в решение Совета депутатов муниципального округа Академический от 20 февраля 2018 года № 06-04-2018 «Об утверждении структуры и численного состава аппарата Совета депутатов муниципального округа Академический».

 

Порядок поступления граждан на муниципальную службу

На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным статьей 10 Закона г. Москвы от 22.10.2008 № 50 «О муниципальной службе в городе Москве», при отсутствии обстоятельств, указанных в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой, установленных статьей 14 названного закона, а именно:

1) признания гражданина недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

2) осуждения гражданина к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, либо лишения его права замещать должности муниципальной службы в течение определенного срока по приговору суда, вступившему в законную силу;

3) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений;

4) наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинской организации. Порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения медицинской организации устанавливаются нормативными правовыми актами Российской Федерации;

5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с главой муниципального образования, который возглавляет администрацию, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью этому должностному лицу, или с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

6) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства – участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;

7) наличия гражданства иностранного государства (иностранных государств), за исключением случаев, когда муниципальный служащий является гражданином иностранного государства – участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;

8) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу;

9) непредставления предусмотренных Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», другими федеральными законами и Законом г. Москвы от 22.10.2008 № 50 «О муниципальной службе в городе Москве» сведений или представления заведомо недостоверных или неполных сведений при поступлении на муниципальную службу;

9.1) признания гражданина не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то законных оснований, в соответствии с заключением призывной комиссии (за исключением граждан, прошедших военную службу по контракту) – в течение 10 лет со дня истечения срока, установленного для обжалования указанного заключения в призывную комиссию соответствующего субъекта Российской Федерации, а если указанное заключение и (или) решение призывной комиссии соответствующего субъекта Российской Федерации по жалобе гражданина на указанное заключение были обжалованы в суд, – в течение 10 лет со дня вступления в законную силу решения суда, которым признано, что права гражданина при вынесении указанного заключения и (или) решения призывной комиссии соответствующего субъекта Российской Федерации по жалобе гражданина на указанное заключение не были нарушены;

10) в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.

При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.

При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:

1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной нормативным правовым актом Российской Федерации;

3) паспорт;

4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

5) документ об образовании;

6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

8) документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

9) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

10) сведения о своих доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;

11) иные документы, предусмотренные федеральным законодательством.

Сведения, представленные гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке. В случае установления в процессе проверки обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу в течение трех рабочих дней.

Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с особенностями, предусмотренными законодательством о муниципальной службе.

 

Квалификационные требования

Для замещения должностей муниципальной службы в аппарате Совета депутатов муниципального округа Академический (далее – должность муниципальной службы) к гражданам Российской Федерации, гражданам иностранных государств – участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе, предъявляются следующие квалификационные требования:

К уровню образования:

1) для замещения высших, главных, ведущих и старших должностей муниципальной службы – высшее профессиональное образование;

2) для замещения младших должностей муниципальной службы – среднее профессиональное образование;

К стажу работы:

В соответствии с ч. 2.1 ст. 10 Закона г. Москвы от 22.10.2008 № 50 «О муниципальной службе в городе Москве» квалификационные требования к стажу муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки для замещения должностей муниципальной службы, не предъявляются.

К профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей при замещении должностей муниципальной службы в аппарате Совета депутатов муниципального округа Академический (установлены Решением Совета депутатов муниципального округа Академический от 26.10.2016 № 11-11-2016).

Решение Совета депутатов муниципального округа Академический от 26.10.2016 № 11-11-2016 «Об установлении требований для замещения должностей муниципальной службы в аппарате Совета депутатов муниципального округа Академический».

1) высшие и главные должности муниципальной службы:

а) профессиональные знания: Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов и распоряжений Президента Российской Федерации, постановлений и распоряжений Правительства Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов города Москвы, регулирующих правовую основу местного самоуправления, Устава муниципального округа Академический, служебных документов применительно к исполнению конкретных должностных обязанностей, структуры и полномочий органов местного самоуправления, основ организации прохождения муниципальной службы, трудового распорядка, порядка работы со служебной информацией, правил деловой этики, основ делопроизводства.

б) профессиональные навыки: оперативного принятия и реализации управленческих решений, организации и обеспечения выполнения задач, квалифицированного планирования работы, ведения деловых переговоров, публичного выступления, анализа и прогнозирования, грамотного учета мнения коллег, делегирования полномочий подчиненным, организации работы по эффективному взаимодействию с органами местного самоуправления, эффективного планирования рабочего (служебного) времени, владения компьютерной и другой оргтехникой, владения необходимым программным обеспечением, работы со служебными документами, адаптации к новой ситуации и принятия новых подходов в решении поставленных задач, квалифицированной работы с людьми по недопущению личностных конфликтов.

2) ведущие должности муниципальной службы:

а) профессиональные знания: Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов и распоряжений Президента Российской Федерации, постановлений и распоряжений Правительства Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов города Москвы, регулирующих правовую основу местного самоуправления, Устава муниципального округа Академический, служебных документов применительно к исполнению конкретных должностных обязанностей, структуры и полномочий органов местного самоуправления, основ организации прохождения муниципальной службы, трудового распорядка, порядка работы со служебной информацией, правил деловой этики, основ делопроизводства.

б) профессиональные навыки: оперативного принятия и реализации управленческих решений, организации и обеспечения выполнения поставленных задач, квалифицированного планирования работы, эффективного планирования рабочего (служебного) времени, владения компьютерной и другой оргтехникой, владения необходимым программным обеспечением, работы со служебными документами, адаптации к новой ситуации и принятия новых подходов в решении поставленных задач, квалифицированной работы с людьми по недопущению личностных конфликтов.

3) старшие должности муниципальной службы:

а) профессиональные знания: Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов и распоряжений Президента Российской Федерации, постановлений и распоряжений Правительства Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов города Москвы, регулирующих правовую основу местного самоуправления, Устава муниципального округа Академический, служебных документов применительно к исполнению конкретных должностных обязанностей, структуры и полномочий органов местного самоуправления, основ организации прохождения муниципальной службы, трудового распорядка, порядка работы со служебной информацией, правил деловой этики, основ делопроизводства.

б) профессиональные навыки: организации и обеспечения выполнения поставленных задач, эффективного планирования рабочего (служебного) времени, систематизации информации, владения компьютерной и другой оргтехникой, владения необходимым программным обеспечением, работы со служебными документами, квалифицированной работы с людьми по недопущению личностных конфликтов.

4) младшие должности муниципальной службы:

а) профессиональные знания: Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, законов и иных нормативных правовых актов города Москвы, в рамках полномочий органов местного самоуправления, Устава муниципального округа Академический, служебных документов применительно к исполнению конкретных должностных обязанностей, основ организации прохождения муниципальной службы, трудового распорядка, порядка работы со служебной информацией, правил деловой этики, основ делопроизводства.

б) профессиональные навыки: организации и обеспечения выполнения поставленных задач, эффективного планирования рабочего (служебного) времени, систематизации информации, владения компьютерной и другой оргтехникой, владения необходимым программным обеспечением, работы со служебными документами, квалифицированной работы с людьми по недопущению личностных конфликтов.

 

Условия конкурсов на замещение вакантных должностей

Важнейшей составляющей эффективности муниципального управления является кадровое обеспечение муниципальной службы. В связи с этим конкурс при поступлении на муниципальную службу рассматривается как начальная ступень формирования слоя высококвалифицированных специалистов в аппарате Совета депутатов муниципального округа Академический.

Проведение конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы базируется на принципах обеспечения равного доступа граждан к муниципальной службе в соответствии со способностями и профессиональной подготовкой, единства основных требований, предъявляемых к муниципальной службе в Российской Федерации, единства основных квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы.

Условия проведения конкурсов на замещение вакантных должностей определены «Положением о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в аппарате Совета депутатов муниципального округа Академический», утвержденным Решение Совета депутатов муниципального округа Академический от 18.06.2014 года №02-08-14.

Решение Совета депутатов муниципального округа Академический от 18.06.2014 года №02-08-14 «Об утверждении Положения о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в аппарате Совета депутатов муниципального округа Академический».

 

Вакантные должности муниципальной службы

Для замещения вакантных должностей муниципальной службы в аппарате Совета депутатов муниципального округа Академический формируется кадровый резерв.

Формирование кадрового резерва осуществляется в соответствии с «Положением о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в аппарате Совета депутатов муниципального округа Академический», утвержденным  Решением Совета депутатов муниципального округа Академический от 18.06.2014 года №02-08-14.

Решение Совета депутатов муниципального округа Академический от 18.06.2014 года №02-08-14 «Об утверждении Положения о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в аппарате Совета депутатов муниципального округа Академический».

В настоящее время конкурс на замещение вакантных должностей не объявлялся.

Контакты

По вопросу замещения вакантных должностей муниципальной службы в аппарате Совета депутатов муниципального округа Академический вы можете обратиться по телефону: 8-499-129-70-11.

Вернуться
 <<